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e-Social para atodas as empresas, inclusive micro e pequenas empresas.

A partir de 1º de julho de 2018 entra em vigor para todas as empresas do País, independente do faturamento anual, o eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas).

Nesta data todas as empresas, independente de seu porte, inclusive as microempresas e empresas de pequeno porte, optantes ou não do SIMPLES NACIONAL deverão atender o cronograma de implementação do e-Social, como segue:

A partir de 16/Julho/2018 = Eventos de tabelas básicas;
(S-1000 ao S-1080 sem o S-1060) – Esses eventos dizem respeito ao cadastro da empresa e todas as tabelas que servem de base para o cadastro de admissões, alterações e extinção do contrato de trabalho, além dos dados base para o processamento da folha de pagamento, férias, 13º. Salário entre outros, como salários, jornada de trabalho, cargos e funções, centros de custos.

01/Setembro/2018 = Eventos não periódicos;
(S-2190, S-2200, S-2205, S-2206, S-2230, S-2250, S-2260, S-2298, S-2299, S-2300, S-2306, S-2399 e S-3000) – Tratam do cadastro dos empregados, admissões, alterações, desligamentos etc.

01/Novembro/2018 = Eventos periódicos;
(S-1200, S-1210, S-1250, S-1260, S-1270, S-1280, S-1295, S-1298, S-1299, S-1300, S-2299, S-2399, S-5001, S-5002, S-5011 e S-5012) – Eventos que tratam de toda a movimentação da folha de pagamento.
Mais do que ter uma base da dados consistente para a implementação, é fundamental a organização das rotinas e procedimentos envolvendo as lideranças.

As empresas que terceirizam os serviços de processamento das rotinas trabalhistas, necessário será a aproximação da comunicação e o desenvolvimento de um processo ágil e eficiente para que as informações sejam transmitidas dentro dos prazos corretos.

Ficamos a disposição para esclarecimentos que se fizerem necessários.

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